16 שנה עובדת  הגב' גיטי דרור בעירייה.  לה היה ברור  כי כל תנאיה הסוציאליים מועברים בזמן וכדת וכדין.  לכן כאשר ביקשה לסיים עבודתה בעירייה  ציפתה לקבל כל זכויותיה  בהתאם לחוק. בין היתר היא ציפתה לגמול המוגדר 55- הפרשת מעביד ובסכום דומה של 5% מהשכר גם של העובד. הכספים האלה מועברים לקופת החיסכון הפנסיונית.  הסכום לא משמעותי בכל חודש, אולי סכום של 50 עד 100 ₪ וכאשר הוא מצטבר הוא הופך להיות לאלפי שקלים. כשמתכוונים לסיים עבודה כל סכום חשוב לגבי תכנון העתיד.

כמו במקרה של הגב' דרור. הסכומים האלה 5% מעביד ועוד 5% עובד- מועברים, או לפחות אמורים להיות מועברים  לקופה   מנוהלת  כדבעי המשקיעה את הסכומים לצבירת  ריבית והצמדה ואולי גם רווחים שעושים בשימוש הקרנות השונות.אי הפקדת כספים יכולה להיות משמעותית מאוד עבור העובד, שכן תקלות חוזרות ונשנות בהפקדות, משמעותם הפסד כסף רב שהיה יכול להיצבר במהלך התקופה, בקופת הגמל או בקרן הפנסיה.

על פי התקנות, גובה ההפרשות הולך ועולה במשך השנים כאשר בשנת 2013 הן עמדו על 5% הפרשות העובד, 5% הפרשות המעביד ועוד 5% הפרשות המעביד לפיצויים. בסך הכולל מדובר ב-15%.

הגב' דרור ביקשה לסיים עבודתה ב-1 לנובמבר ואכן כך  היה. כאשר פנתה לקבל את  הסכומים הנ"ל מהעירייה,  נאמר לה שאם תסתכל טוב בתלוש השכר שלה היא  תגלה שלא הופרשו הסכומים האלה לא על ידה ולא ע"י העירייה.

 לא הפרישו ממני?  מדוע העירייה לא הפרישה את הסכום הנדרש על פי חוקת העבודה.

העירייה הציעה לגב' דרור 'להסתפק' בקבלת  5% עבור שבע שנים אחורה. ומה עם היתר?  תחפשי את החברים שלך... בעדינות תתפסי בלאמפה.

 ולא, היא לא היתה מוכנה לתפוס בלאמפה, היא פנתה לוועד העובדים בעירייה שהם יעמדו על זכויותיה.  האם הוועד אכן יעמוד על זכויותיה?

  מנהל משאבי אנוש בעירייה טוען כי "כל הכספים מופקדים כסדרם". אם כל הכספים מדוע זה של הגב' דרור לא הופקד?  ומבדיקה שלנו מתברר כי יש עוד עובדים שלא הופרשו להם הזכויות כדין.  ( השמות במערכת) .

  פנינו גם ליו"ר ועד העובדים  ישראל פרץ לקבל התייחסותו בשאלה  האם לכל העובדים  מופרשים כל הזכויות על פי חוק? פרץ לא הגיב.

 מנכ"ל העירייה עו"ד מתי חותה  מודה:  "לפעמים מפקששים, בדרך כלל כן".

גזבר העירייה אריה ברדוגו מסביר: "לא ברור מדוע הגב' דרור לא נכללה ברשימת העובדים בקרן הנ"ל.  יתכן ולא רצתה להפריש חלקה או כל סיבה אחרת.  בכל מקרה הגענו עמה להסדר.  ואם יש עוד עובדים שלא כלולים, נבדוק ונטפל".