גורמים במטה יהודה שלחו מכתב תלונה למבקר המדינה ובה מפורטים שורה של ליקויים שחלו לכאורה בתפקודו של אדם המשמש כיום בתפקיד בכיר במועצה. לפי הידוע, בעקבות המכתב נערך לבכיר שימוע במשרדו של מ"מ ראש המועצה, ניב ויזל. ניסיונות של "בקיצור" לקבל את תגובתו של הבכיר לטענות שהועלו במכתב לא נענו.
המכתב שנשלח על ידי "עובדי מועצה וחברי מליאה" שנפגעו מאותו בכיר כולל שורה ארוכה של פעולות ומחדלים לכאורה שהבכיר היה אחראי עליהם מאז נכנס לתפקידו לפני כשבע שנים.
בין הליקויים שמעלה המכתב ניתן למנות העברת עבודה בהיקף של מאות אלפי שקלים לקבלן משנה ללא מכרז וללא ציון שהבכיר מכיר את קבלן המשנה. לאחר העברת העבודה, פנה הבכיר לקבלן המשנה וביקש כי יבצע עבורו עבודה פרטית בעלות של 50 אלף שקל תוך שהוא מבקש כי בקשתו תישמר בסוד משום שמדובר בעבירה. עוד נטען במכתב, כי לצורך ביצוע העבודה הפרטית, הוציא הבכיר מהמועצה אלפי מסמכים רגישים למרות שידע כי הוצאתם היא עבירת משמעת. להערכת גורמים המכירים את הפרשה, הוצאת המסמכים בלא היתר מחייבת את התפטרותו המידית של הבכיר.
טענה נוספת היא כי הבכיר היה מעורב במינוי של קרובת משפחה (גיסתו) לתפקיד במועצה האזורית מטה יהודה וזאת ללא ועדת קבלה. לפי הנטען, הבכיר דחף לשיפור תנאיה וישב בוועדות שדנו בקידומה של גיסתו וזאת ללא שהוא מציין את קרבת המשפחה ביניהם, ובכך מנע מעובדים להציג את מועמדותם לתפקיד.
עוד טענה היא שהבכיר קידם, לכאורה, את ענייניה של חברה העוסקת בגבייה ומדידה לצרכי ארנונה משום שהיא קשורה לידיד שלו. לפי המכתב, העבודה מול החברה נכשלה ולמועצה נגרמו נזקים.
טענה אחרת היא שהבכיר מינה לתפקיד משמעותי במועצה, שבו נדרש תואר ראשון, עובדת שטענה כי ברשותה תואר ראשון אך לא הייתה יכולה להציג תעודה המוכיחה כי ברשותה תואר כזה. תלונות שהופנו אליו כדי שיבדוק את הנושא לא טופלו, במקביל, אותה עובדת זכתה להעלאות שכר, קיבלה שעות נוספות ושעות כוננויות ואף רכב צמוד.
עוד טענה נוגעת לעובדת מועצה זוטרה הזוכה להטבה של רכב צמוד. לפי הטענה, העובדת אינה מקדמת את הפרויקט עליו היא אחראית, מופיעה במועצה לשעות ספורות מדי יום ואילו ברכב הצמוד משתמש בן הזוג שלה לצורכי עבודתו וזאת תוך שהבכיר, לכאורה, מתעלם מכך. לפי הטענה, העובדת הזוטרה היא אחת מחמישה (!) בני משפחה בדרגת קירבה ראשונה המועסקים במועצה.
יש לציין כי במידה והטענה הזו נכונה מדובר בעבירה מהותית על החוק ל"העסקת קרובי משפחה" הקובע כי "חל איסור מוחלט למנות למשרה אדם שהוא קרוב משפחה של עובד או נבחר ציבור ברשות המקומית, ולו באופן זמני, ללא אישור הוועדה, והעסקה בניגוד לחוק האמור מהווה עילה לחיוב אישי". קרוב משפחה לצורך כך הוא "בן-זוג, הורה, בן, בת, אח, אחות, גיס, גיסה, דוד, דודה, בן-אח, בת-אח, בן-אחות, בת-אחות, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד, נכדה, לרבות חורג או מאומץ".
עוד נטען במכתב כי הבכיר העמיד לרשות אשתו את הרכב הצמוד שלו למרות שהיא עובדת מדינה בכירה ועומד לרשותה רכב צמוד אחר. בנוסף נתן לבתו לנהוג ברכב הצמוד למרות שהוא אינו מורשה לכך והביטוח אינו מכסה את ילדיו.
המכתב מעלה טענה כי הבכיר ישב בוועדת מכרזים שדנה בהעסקתן של שתי קרובות משפחה שלו ואף זאת בניגוד לחוק. הוא אף ישב בוועדת מכרזים שאישרה את ההעסקה של אחת מהן כשהוא נמנע מלציין את קירבת המשפחה ביניהם.
טענה נוספת היא שהבכיר נמנע מלטפל בתלונה שהתקבלה על כך שעובד מועצה נוהג לגנוב חומרי ניקיון ממחסן הציוד של קבלן המועצה. לפי הנאמר במכתב, הבכיר הצהיר כי יש לפנות למשטרה בנושא זה אך נמנע מלהשלים את הטיפול באירוע וזאת משום שהעובד החשוד בגניבה זכה לתמיכה מאחד מידידיו של הבכיר.
עוד נטען במכתב, כי הבכיר קידם את העסקתו של קרוב משפחתו במסגרת של חברה המעניקה שירותים למועצה, וזאת בניגוד לחוק. עוד נטען, כי הבכיר דאג למשרה עבור אדם שהוא קרוב משפחה של אחת הכפופות לו, למרות שאין שום צורך במשרה זו.
עוד נטען במכתב, כי הבכיר התיר לחלק מעובדי המועצה להסיר מכלי הרכב הצמודים שלהם את מכשירי המעקב מסוג ISR ובכך תרם להפקרות בנושא שימוש בכלי הרכב הצמודים.
מהמועצה האזורית מטה יהודה נמסר: "אנו לא נוהגים למסור מידע מעל גבי העיתון על פניות המגיעות לידינו. כל הפניות נבדקות באופן המקצועי ביותר".
**קרדיט: אתר 'בקיצור'